■新员工集体生日合影贾玲/摄

    本报讯 （全媒体记者王艳 通讯员贾玲）打开手机、下载中铁惠园APP、注册、完成工会会员认证，1分钟后，中铁二局深圳公司新入职员工于珂就正式成为一名工会会员了。

    7月是毕业的季节，也是中铁二局深圳公司新员工入职培训的时间。据中铁二局深圳公司工会主席刘洋介绍，今年，公司有206名新员工入职。工会利用新员工入职集中培训的时机，积极组织新员工入会，加强对青年职工的团结引领。

    中铁二局深圳公司工会通过动画讲解和现场演示的方式，向新员工系统介绍了中国中铁智慧工会APP——中铁惠园的主要功能以及具体认证流程，并及时开展了后台录入和现场认证工作。同时，公司工会积极开展了工会政策宣讲。“入职培训课上，工会知识培训是很重要的课程，工会向我们讲解了工会是干什么的、工会可以为员工做些什么，让我知道了有困难可以找工会。”于珂说。

    吸引员工入会的目的是做好服务工作。刘洋介绍，公司工会除了举办员工生日会、安排新入职员工体检外，还根据青年员工的口味举办了“读家书，谈家风”道德讲堂活动。青年员工最关心的是职业技能提升和成长空间。为此，公司为青年员工制订了“一年见习期，两年成长锻炼期”的定向培养3年成才计划，采取“双导师制”培养模式，由“技能导师”与“梦想导师”共同带徒授艺、答疑解惑与思想引导。同时，工会积极协同相关部门开展对口业务精准培训、组织青年员工技能比武，为青年员工成长成才搭建平台。在这种模式的培养下，青年员工整体素质不断提升。今年，一名基层青年员工荣获“深圳市五一劳动奖章”，为青年员工成长树立了良好榜样。