8月5日上午，北京市人社局、市总工会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的五项行动计划17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。（本报8月12日视野版）

    推动构建和谐劳动关系，不仅有利于劳动者合法权益的保障，更有利于用工单位事业的发展，同时对于促进社会经济增长，增进社会和谐，更好服务经济社会发展大局，也具有重要的意义。而构建和谐劳动关系，不单是劳资双方的事情，更需要政府、群团组织等多方面共同努力。

    北京市和谐劳动关系“红名单” 无疑值得称道。据悉，市级和谐劳动关系先进单位纳入北京市社会信用体系“红名单”，在享受人力社保相关优惠政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。可见，“红名单”不仅是和谐劳动关系单位的实惠褒奖，且能够形成巨大的正向激励效应。

    信用的重要性不言而喻，将和谐劳动关系先进单位纳入社会信用体系“红名单”，不仅是对涉事企业的信用褒奖，而且借力各部门相关职能也可以大大提升“红名单”企业的办事效能。另外，这种正向激励措施，也是对社会诚信建设的有力推动，比如有助于形成守信者路路畅通，失信者处处受阻的共识乃至社会常态。

    不只是北京，此举在其他一些地方也有着有益尝试。以苏州为例，去年就专门出台《关于对劳动关系和谐企业给予正向激励的意见》被评估认定为市、县（市）、区“劳动关系和谐企业”的，将被纳入信用“红名单”，推送至公共信用信息系统外，还有在没有被举报或投诉的前提下，免予劳动保障主动监察等七项激励举措，让上榜企业得到了真实惠。

    当然，让“红名单”更好地发挥好推进构建和谐劳动关系的作用，也需要相关配套措施的跟进。比如，北京市除了评选表彰和谐劳动关系先进单位和个人，还将持续推进区级和谐劳动关系单位和街道（乡镇）“双百双规范”单位达标命名活动。如此，就能够切实提升和谐劳动关系创建活动的社会认同度、企业参与度和职工支持度。

    总之，和谐劳动关系“红名单”实现了让守法守信者得利，作为构建和谐劳动关系的有力推进举措，具有借鉴推广价值。当然，对于劳动双方而言，应该认识到，和谐劳动关系是惠利各方的好事。一方面用工单位就当依法诚信行事；另一方面对于劳动者而言，也应以良好的职业操守立足岗位，唯有如此才能实现共赢与多赢。

    （杨玉龙）