作为一名制造企业的一线工人代表，广汽丰田汽车有限公司总装部技能员段柏花非常关注一线工人的福利待遇。“一线工人大都从事着单一的机械化劳作，工作环境较为封闭，相互之间的沟通交流机会较少。他们的工作环境安全、合法的薪酬福利、培训机制以及成长空间等问题都需要得到企业和社会的重视和关注。”

    近期，段柏花在调研中发现，随着企业自主创新步伐加大，坚守在一线的工人由于接受的教育水平参差不齐，无法跟上企业技术更新。她表示，如果工人们长期无法接触到新知识、新技能，职业成长路线就会受到限制，主动获取技术技能的意愿会减弱，加上工作单一性，职业兴趣随着工作时间增长会不断下降。“这样会导致基层工人流动性较大。”

    “以我所就职的广汽丰田来说，公司持续推进包括薪酬福利、职场激励认可、工作生活平衡、人才培训发展等全面薪酬体系建设，员工的获得感和幸福感相对较强，流动性也就比较低。”段柏花建议，企业可以在持续推进员工技能培训的同时，提升一线工人各项待遇，保障一线工人合法权益。“企业还要着力保障员工的薪酬福利、社会保障和建立完善的职工子女教育政策等。”

    段柏花还建议，政府和上级工会协助企业针对不同岗位制定不同培训计划，为员工提供多元化成长空间，完善人才培养的软硬件措施，为企业的长期发展积累人才。“加强企业文化深化推广，提升工人的职业幸福感和成就感。”