本报讯 （全媒体记者许接英 通讯员黄慧辰 陈明蔚）5月31日，广东省高级人民法院发布第二批粤港澳大湾区跨境纠纷典型案例，20个案例从不同侧面反映了广东各级法院在审判涉香港、澳门跨境民事纠纷案件中，依法保护香港、澳门跨境投资者、劳动者、消费者合法权益,并借鉴域外司法协助通行做法，支持当事人提出的港澳法律查明、民事授权见证和判决效力认定等合理诉求，为港澳企业及居民在粤创新创业提供良好的法治化环境。

    近年来，广东法院出台了《推进粤港澳大湾区建设三年行动方案》，不断深化粤港澳司法领域的相互合作，通过人员互访、专业交流、高层论坛、案例研讨等方式加强跨境民事商事纠纷司法保护，积极探索网上办案、多元化解等便利方式审理跨境纠纷案件，发布典型案例推动实体规则衔接和诉讼规则对接，取得了良好效果。继去年底发布20个案例后，这次发布的案例仍然围绕跨境交易、股权转让、知产保护、企业清盘、跨境电商、跨境就业、跨境培训等常见民事和商事活动的纠纷，着力为港澳居民在粤经商、就业、旅游、消费提供全面的法律保护，并进一步探索及时有效化解粤港澳跨境民商事纠纷的长效机制，努力营造粤港澳稳定、透明、可预期的法治环境。

典型案例

    法院：用人单位应承担辞退合法性举证责任

    基本案情：香港居民孙某田于2016年与伟创力制造（珠海）有限公司（以下简称“伟创力公司”）签订固定期限劳动合同，约定孙某田的月工资为人民币3.8万元。劳动合同期限内，伟创力公司以孙某田违反公司规章制度为由，要求解除双方劳动合同。双方当事人因赔偿金问题发生争议，遂申请劳动仲裁。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会裁决伟创力公司向孙某田支付违法辞退赔偿金人民币9.4万元。伟创力公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求法院确认伟创力公司解雇孙某田的行为合法，无需支付违法辞退赔偿金。

    裁判结果：珠海横琴新区人民法院一审认为，伟创力公司单方解除其与孙某田的劳动合同，其应证明孙某田存在违反公司规章制度行为，以及解除劳动关系的规章制度系依法制定、已经公示或已告知孙某田。现伟创力公司并未能提供充分证据证明孙某田存在违反公司规章制度、不配合内部调查的违纪行为，伟创力公司据此解除劳动合同理据不足，故判决伟创力公司向孙某田支付赔偿金人民币9.4万元。珠海市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

    典型意义：人民法院依法认定用人单位应对辞退劳动者的合法性承担举证责任，判令违法解除劳动关系的用人单位依法向劳动者支付赔偿金。