根据人社部日前公布的统计数据，2019年全国共有1075.9万人次参加职业技能鉴定，861.9万人次取得职业资格证书，其中28.4万人次取得技师、高级技师职业资格。这些获评技师、高级技师职业资格的工人们的进步值得鼓励，也值得广大职工学习。

    不过，相对于我国体量庞大的职工队伍而言，一年仅有28.4万人次取得技师、高级技师职业资格，说明技师、高级技师这一类高技能人才在“蓝领”队伍中比例仍然很低。高技能人才比例过低，不利于中国制造向“中国智造”的产业转型升级。

    事实上，有的工人有这样的误区：评技师是“公家单位的事”，自己在非公企业工作，评不评技师无所谓；也有的工人觉得，评技师麻烦，评上了也不见得多拿钱，还要花时间和精力学习，自己有手艺就可以了，何必去费功夫复习考评；还有的工人觉得，自己独自参评技师，会不会让企业和班组觉得自己好高骛远，不安心现职工作？这些误区导致部分工人，特别是非公企业、中小微企业工人对于职业资格参评积极性不高。不可否认的是，一些中小微企业担心“为他人作嫁衣裳”，不愿意在人才培养方面投入过多，对高技能人才激励措施不足，也影响了工人参评技师的积极性。

    随着智能制造时代的到来，不少企业越来越看重具有技师职业资格的高技能人才。特别是行业内领先的企业，它们将技能人才视为自身重要的竞争力，在人才培养方面肯投入，不少青年技师和高级技师已经在企业里挑起技能大梁。工人有了更高收入，企业也得以获益。

    与此同时，很多地方都为高技能人才在落户、就业、购房、子女就学等方面出台了优惠措施，使技师资格不再是可有可无的“鸡肋”，而是迈向幸福生活的重要台阶。对于工人而言，不能将技师评定当成“应试考试”，要通过参评技师而有针对性地提高自己的理论知识和技能水平，为自己的职业生涯助益。

    鼓励更多工人迈入技师行列，成为高技能人才，在提高技术工人经济待遇和社会地位的同时，也需要引导形成认可技术工人成长成才的价值导向，最终形成“技师光荣”的社会氛围。（舒年）