• 快递网点里活跃着423名“工会代表”

        如何照顾到378个营业点的7000余名快递小哥,为“小蜜蜂”们提供贴心的服务?从2014年开始,黑龙江顺丰公司工会开始尝试在8人以上的营业网点设立工会联络员。这些联络员可以直接把职工的困难、诉求、问题向网点管理者甚至更高层级反馈,寻求帮助和解决方法。

        正是因为他们代表工会组织在基层帮很多快递小哥解决了最直接、最现实的问题,因此被快递小哥称为“工会代表”,还有了昵称“工代”。如今,该公司共有423名“工代”在广阔的黑土地上“穿针引线”,发挥着凝聚作用。

        让一线职工没有顾虑地发声

        “有工作热情、处事公正、自愿担当、没有额外工资、入职一年以上、是工会会员。”在谈及“工代”选拔标准的时候,黑龙江顺丰公司工会主席张玉金还特意强调了一点:“不能是管理人员。”

        张玉金解释,这样便于一线职工没有顾虑地把自己内心的真实需求跟“工代”说出来。

        现在,走进黑龙江顺丰公司任意一个站点,都会看到两块标配的展板。一块是“黑龙江区职能首问责任制沟通指引”,上面公布了公司各级管理层负责人的联系方式。另外一块是“工会沟通牌”,公开的是各级工会工作者的联系方式,其中一项就是站点内“工代”的个人信息。

        “‘工代’的设立为一线职工提供一条发出声音的渠道。”2014年,刘四化在哈尔滨市辽河路站点由同事们以不记名投票的方式推荐出来。这7年里,他和同事们在工作、闲聊中,甚至是“撸串”时,就把一些问题解决在萌芽阶段。

        为了让“工代”们有更好的沟通、协调能力,黑龙江顺丰公司工会每年都会举办多次培训,传递上级工会的工作要求,教他们如何开展工作。

        公司工会要求所有“工代”在平时撰写“工代日记”并上传至公司相关平台。每年年底会有总量不超过30%的“工代”被评优、奖励,不合格的“工代”在年度考核中还会被替换。

        微小“堵点”很快被打通

        “大家好,我是工会代表徐立鹤,今天我们的团队迎来了新成员……”日前,一个简短而又不失热情的欢迎仪式在哈尔滨农林街营业点举行,新加入顺丰家庭的邱红建在大家的掌声中做了自我介绍。

        为新同事在入职第一天举行欢迎仪式,是“工代”的重要职责之一。

        “通过这个仪式,我一下子就不紧张了。”邱红建说,在上班之前他还琢磨着如何能尽快融入新的集体,没想到,一个入职仪式让大家都认识了他。

        由于快递行业的特殊性,很多快递小哥虽然在一起上班,但互相了解的机会并不多,更多的时候都是单兵作战,骑着电瓶车奔忙于各个楼宇之间。为了让他们有更多熟悉的机会,“工代”们就要利用工余时间来开展各种文体活动。掰手腕、跳绳、踢毽子……不同的活动都有这些共同点:时间不能太长,必须是所有人都能参与的。

        开会的效率能否再高一些,工装工服的发放能否再早一点,一些包装物料的进货能否再多打些提前量……很多工作中的微小“堵点”通过“工代”们的介入都能够快速被打通。

        “工代”群体成管理人员“储备池”

        在2020年哈尔滨市建设交通物流工会组织的快递行业驾驶员、快递员技能比武中,黑龙江省顺丰公司取得个人和团体第一名的成绩。

        2020年,黑龙江省总工会提出“造就一支宏大的新型产业工人大军,当好主人翁,建功新龙江”的工会工作主线。哈尔滨市总工会也深入企业指导工作。在各级工会关心、关注下,黑龙江顺丰公司工会积极谋划,发挥“工代”引领作用,把学技术、提技能融入日常工作。

        “手机先拍照托寄物品,缠上气泡纸,再用专用包材加固,关联手机包材”“包装好的瓶子要确认好瓶口方向,然后依次摆放”……6月初,在牡丹江菜园街营业点,“工代”王丹礼带领同事们进行每周一次的包装演练。端午节前后,演练主要围绕如何包装好粽子、咸鸭蛋等生鲜物品进行。

        近年来,黑龙江顺丰公司把“工代”群体作为一个重要的管理人员的“储备池”。仅2020年,就有37名“工代”晋升为管理人员。

        (工人日报)

  • 一户一千元 一帮十五年

        “也许,对很多人来说,家里多收入1000元不算啥,但对单亲困难女职工来说,这钱能让她家孩子,多买几套新衣服,多吃几顿好饭菜,在枕头旁多添几本好书,钱不多,但暖心。”日前,安徽省蚌埠市总工会负责人如是说。

        据介绍,蚌埠市总工会单亲困难女职工子女帮扶计划已经连续实施15年,惠及2400余户家庭。这份温暖,如今更已成为全省工会女职工爱心帮扶工作中,独一无二的特色品牌。

        市民吴女士(化名)今年40多岁,在该市一家企业工作,前几年丈夫去世后,她独自一人带着读高中的女儿、上初中的儿子过日子,每个月3000多元的工资,就是这个家全部的收入了,生活比较困难。今年,吴女士申报了蚌埠市总工会单亲困难女职工子女帮扶计划。6月底,1000元帮扶金打进了她的银行卡。这笔钱,对于吴女士来说,是一份温暖的惊喜,“有了这笔钱,起码能给闺女和儿子多买一些复习资料了。这对于上高中的女儿来说,那是她现在最需要的。”

        蚌埠市总工会单亲困难女职工子女帮扶计划,于2007年启动,旨在深化实施女职工“关爱行动”,加大对全市困难女职工家庭帮扶力度,特别是为单亲困难女职工提供更多的服务、更实的帮助。截至今年,帮扶计划已经持续实施了15年,累计发放帮扶资金240余万元,惠及全市2400多户单亲困难女职工家庭。“市总工会始终把为职工群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点,从健康体检、技能培训、就业创业、困难帮扶等不同角度关注、关心、关爱女职工,让她们特别是单亲女职工感受到来自‘娘家人’的温暖。”市总工会负责人表示。(安徽工人日报)

  • 江苏滨海对建设工程 企业建会实行“硬约束”

        “今年6月下旬,在县城东部9个建设项目招投标时,有3家建设工程企业因为没有成立工会被拒之门外。”7月14日,江苏省滨海县总工会副主席赵建友介绍,该县采取硬核措施,促进建设工程企业加强工会组织建设。

        滨海县现有建设工程企业24家,在县内外有建设工地68个,建筑工人9241名。此前,建设工程企业建会率只有64%,建设工地建会率仅为43%。今年5月,滨海县产业工人队伍建设改革联席会议办公室召集住建局、城管局、行政审批局、总工会等单位召开联席会,形成《关于加强建设工程企业工会组织建设的意见》,把建立工会组织作为项目投标的条件之一。建设工程企业实行“一岗双责”,既重视工程建设,又支持工会工作。对支持不力、影响工会正常开展工作,出现安全生产、职工维权不到位、拖欠职工工资等问题的,暂缓拨付项目工程款,从源头上把好建设工程企业建会、建设工地建会关,并要求提高工会工作运行质量。

        滨海县总深入建设工程企业,对项目工地名称、地点、已建会、未建会、职工人数等进行调查摸底,建立台账,实行实名制管理。同时,根据各工地不同情况,采取“一地一策”,指导建立工地工会。对基础条件不足的,实行先建会后完善。一处工地完工的,实行工会跟着工地走,活动围着职工转,指导开展技能培训、劳动竞赛、文化娱乐等活动,增强工会吸引力。

        盐滨建设工程公司现有职工396人、4个建设工地。总经理蒋尧来说,通过拨付工程款监督环节,自觉履行“一岗双责”,调动了全员积极性,今年以来创了3个市级优良工程。在工程款使用方面,实行专款专用,优先保证按时发放职工工资。

        滨海县总工会主席杨朝晖表示,既重视工程建设又支持工会工作的“一岗双责”制度实行以来,已推动新建建设工程公司工会和工地工会37家,其中企业工会6家,工地工会31家,建会率分别为86%和84%,职工入会率达92%,促进工地工会建设规范化53家,组织职工开展“提质量、保进度”劳动竞赛11次,为企业增效450余万元。

        (人民网)