■信箱浏览

发件人：袁女士

发送时间：2015年2月28日

    ■信箱内容

    我经人介绍到佛山某酒店应聘服务员工作。2月2日上午，我按照酒店的时间要求来到酒店，在员工签到单上签字后，就开始洗碗工作。当日下午在厨房洗碗时，不慎滑倒摔伤。在支付医疗费用时酒店与我发生争议，认为我没有与酒店签订劳动合同，双方没有劳动关系，我的医疗费用必须自己承担。请问：我能否申请工伤认定和工伤待遇？

    求助人：袁女士

    ■记者调查

    佛山某酒店人事部负责人在接受记者采访时，也否认与袁女士存在劳动关系。其理由是：双方没有签订书面劳动合同；袁女士的名字亦未记载于员工登记表、工资发放表上；袁女士在员工签到单上的签名，不足以证明双方形成了劳动关系。此外，袁女士在厨房洗碗非酒店之安排，其受伤非工伤，所以不能享受工伤待遇。但出于人道主义考虑，酒店可以给予一定的捐助。

    记者提出查看袁女士受伤当日的监控视频时遭婉拒。

    ■律师回复

    广东创基律师事务所赵律师分析认为：袁某与酒店之间的情形符合《劳动合同法》规定的用工构成条件，应当认定袁某与酒店建立了劳动关系。酒店否认与袁女士存在劳动关系的理由不能成立。袁女士完全可以向当地劳动部门申请工伤认定。当然，有可能须先申请劳动仲裁，来裁定双方是否存在劳动关系。

    2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

    本案中，袁某在2015年2月2日依照酒店的劳动纪律要求在员工签到单上签到，并在其后一直在酒店内劳动。因此，2015年2月2日即是用工之日。