■信箱浏览

    发件人：罗先生

    发送时间：2015年3月18日

■信箱内容

    我是河源市某矿业有限公司员工，工作至今有25年了。2015年2月5日晚上8时58分，车间有员工打电话说车间有事，我立即开车前往，但在停车场倒车时不小心碰到了一个告示牌，没在意，便开车走了。谁知告示牌倒下刮花了旁边一辆车的倒车镜，造成2000元左右（损失）。事后，领导找到我，我也很诚恳地承认了过错，并说了晚上吃饭时喝了点酒。但现在单位以严重违反企业规章制度（含禁止酒驾规定）为由开除我，没有任何补偿。我不服，因为我喝酒是下班后的行为，而且也没想到晚上车间有事要处理的。

    求助人：罗先生

■律师回复

    《劳动合同法》第三十九条（二）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

    广东格林律师事务所赵律师认为，本案中，罗先生饮酒驾驶机动车辆，肯定属于严重违反用人单位的规章制度，其辩解理由牵强，用人单位有权解除其劳动合同，且可不予经济补偿。