本报讯 （记者王艳 通讯员曾维亮）刘阿姨在东莞黄江一公司饭堂工作近10年，去年年底的一天，她身体不适未按规定在食堂吃饭，就从食堂打包了两份总价不足1元的米饭回宿舍吃，被公司认定为“盗窃”，遭解雇。双方最终闹到法院，日前法院认定公司解雇违法，需赔偿刘阿姨6.1万元经济赔偿金。

    厨工带米饭回宿舍

    被指“窃取财物” 

    2005年，来自四川的刘阿姨进入东莞黄江某公司任饭堂厨工，2014年12月22日，因为身体不舒服，刘阿姨未能在饭堂就餐，就在饭堂打包了两份米饭准备带到宿舍吃。在公司安保的例行检查时，保安发现所带的食材并没有单位的《物品放行单》，认为属于擅自窃取公司财物。然后，公司依据《员工手册》第44条第2款第2项“员工有包括但不限于下列行为，严重失职，营私舞弊，对公司造成了重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，并报请公司工会委员会后，对刘阿姨作出了解雇处理。

    刘阿姨认为，公司对于员工的处罚分为记过、解雇等级别，自身工作向来勤恳，无任何违章行为，仅以2份米饭为由解雇，明显处罚过重。

    刘阿姨说，她只拿了公司2份米饭，财产价值不足1元，且公司已经将米饭拿回，实际上并未给公司造成损害，更不用说是重大损害，公司的解雇行为明显违法。于是，她要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。

    法院：厨工当时行为合乎情理

    法院经审理认为，公司一直以来都有扣取刘阿姨的伙食费，在刘阿姨当天生病的情况下，从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的，公司以此认定其构成盗窃公司财物并不适当，公司的行为构成违法解雇，应当支付相应的赔偿金。法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6.1万元。

    该案的主审法官认为，公司有权在员工严重违反劳动纪律的情况下解雇员工，但解雇理由也不能太任性。公司的规范化运作离不开严格的管理制度，但在管理制度执行的过程中也应该多一点人性化的考虑，把握好一个度。公司以此种牵强的理由解雇员工，会极大地损伤员工的积极性，影响公司的形象。公司在做出此类决定的时候，也需要考虑这一潜在的成本。