■谁为尘肺病人买单（资料配图）

    本报讯 （记者周昊）6月10日，是四川籍工人龙保才与东莞钱大五金制品厂（以下简称“钱大厂”）劳动争议案件二审开庭的日子。就在一个月前，钱大厂停止为龙保才参保，而早在2014年3月26日，钱大厂就已经以劳动合同到期为由，终止了与龙保才的劳动关系，而当时的龙保才已身患职业病饱受痛苦。

    体检结果被瞒一年

    致职业病病情严重

    2010年10月，龙保才入职钱大厂，在研磨部从事五金研磨工作。龙保才的工作就是每天使用砂纸、砂布等加工产品，虽然戴了口罩、手套，但由于工作时间长（每天工作约12小时），接触粉尘量大，他在工作中吸入了大量粉尘有害物质。龙保才告诉记者，2012年厂里曾组织过职工体检，当时厂里并没有把体检报告交给龙保才；直到2013年龙保才病情加重时，他才拿到了2012年的那份体检报告。对此，龙保才非常气愤，他向记者出示了后来拿到的体检报告，上边写明“双侧肺实质内见散在大量粟粒状或小结节状密度增高影，建议去上级医院进一步检查”。

    龙保才说，如果当时厂方第一时间告知他，他肯定会去检查治疗，但被瞒了一年多，导致病情恶化，耽误了治疗时机，现在已经无法治愈。2013年11月13日，东莞市慢性病防治院出具了龙保才的职业病诊断证明书，诊断结论为“其他尘肺一期”；处理意见一栏“建议调离粉尘工作，一年后复查”。

    2013年12月，东莞市社会保障局认定龙保才所患职业病为工伤；2014年1月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会对龙保才的伤情鉴定为七级伤残。

    患职业病期间

    能否终止劳动合同

    2010年龙保才入职时，钱大厂与他签订了劳动合同，合同期为2010年10月29日至2014年3月28日止。2014年3月26日，钱大厂向其发出《劳动合同期满不续签通知书》，令龙保才感到很难接受。

    龙保才说，2014年3月起，东莞市劳动能力鉴定委员会先后出具了三份鉴定报告，结论为“仍需治疗”，治疗期共为8个月。按相关法律法规规定，职业病治疗期间应当享有停工留薪待遇，厂里边不应单方面终止劳动合同。

    之后，龙保才向东莞市长安镇劳动仲裁庭申请仲裁，要求钱大厂撤销《劳动合同期满不续签通知书》，并补发2014年4至6月停工留薪期间工资。2014年8月，仲裁庭作出仲裁裁决：钱大厂支付龙保才2014年4至6月工资共1.5万余元，驳回了龙保才的其它请求。

    为不停社保

    盼恢复劳动关系

    龙保才不服仲裁裁决，向法院起诉。6月10日，该案件二审开庭。

    龙保才告诉记者，钱大厂之所以至今年5月还在为他缴社保，是希望社保可以负担一部分他本人的治疗费用。但现在社保也停缴了，生活将更加困苦。

    现在龙保才只希望厂里能够恢复与他的劳动关系，他告诉记者：“我现在已经是属于部分丧失劳动能力的人，出去再找工作很难，就希望厂里边能够恢复与我的劳动关系，不要停我的社保，不然后半生真是没有着落了。”