本报讯 （记者许接英）冒用他人身份证入厂，十年后身染重病。日前，57岁的川籍农民工蒋某自咽苦果，在被诊断为骨髓增生异常综合症后，却因多年隐瞒、虚构身份，无法证明劳动关系，难以享受医疗保险、工伤保险等后续相关待遇。

    以妹夫的身份证办理入职手续

    蒋某来自四川广安，是一名退伍军人。2005年2月，时年47岁的蒋某南下东莞打工，进入东城区一家硅胶厂，担任车间操作员。因担心年纪大不好找工作，蒋某于是以妹夫唐某的身份证办理入职手续，而唐某的身份信息显示，其生于1967年，年龄比蒋某小9岁。

    十年来，蒋某一直在该厂工作至今，每月以唐某的名义签领工资，而厂方也从未对蒋某的身份进行核实。

    难以享受医疗保险

    今年6月7日，因出现气喘、头晕等身体不适，蒋某来到东莞东华医院就诊，结果竟被确诊为骨髓增生异常综合症。据记者了解，骨髓增生异常综合症是一种造血干细胞疾病，转化为白血病的风险很高。

    由于厂方多年来一直未与蒋某签订劳动合同，也没有为蒋某缴纳社保，以致蒋某住院后无法享受社保的医疗报销，而蒋某家人面临高额的治疗费用更是一筹莫展。

    蒋某说，自己希望厂方补缴十年社保，再做职业病诊断，申请工伤认定，由社保机构按法律规定支付相关的待遇。但厂方近期只以自己的名义，补缴了今年6月份后的社保，而这只能报销少部分费用，而且厂方一直推诿不愿支付医疗费。

    用人单位应承担相应责任

    随后，蒋某申请职业病诊断，但职业病诊断机构要求其出具与厂方的劳动关系证明，于是蒋某又和企业打起了劳动争议仲裁官司，目前还未开庭。

    期间，在当地人社部门的调解下，双方历经多次协商均未果。蒋某家属要求厂方一次性支付不少于30万元了事，而厂方只愿意赔偿8到10万元。厂方称，当初曾向蒋某提出参保要求，但蒋某以参保后无法转移、老家有医保为由予以拒绝。对于是否早已知悉蒋某以假身份证入厂一事，厂方未置可否。

    对此，广东闻彰律师事务所律师李道君表示，本案中劳动者和用人单位都存在过错。劳动者隐瞒事实，冒用他人身份进厂，导致之前无法参保，存在客观和主观上的过错。而用人单位在管理上存有漏洞，对职工身份审查不严，也未按法律规定履行为职工缴纳社保的义务。

    李道君同时表示，尽管双方未签订劳动合同，劳动者也一直以他人身份签领工资，但双方仍存在事实劳动关系，用人单位应承担相应责任。