本报讯 （记者许接英）劳动者入职时，用人单位可以要求签服务期限协议吗？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，这个可以有。但若用人单位只是想以高额的违约金约束住员工，却不实际履行协议，这个还真不行。

    入职时签“服务协议”

    现年24岁的张永胜于去年8月入职东莞市汇美光电科技有限公司（以下简称“汇美公司”），担任生产部组长。入职时，张永胜在公司的要求下，签订了一份《合作协议》，约定由汇美公司为张永胜提供工作培训，但他必须在汇美公司连续服务两年，否则，需“自愿赔偿给甲方（汇美公司）人民币5万元，以作为甲方的培训和经济损失”。

    今年3月31日，工作不到9个月的张永胜因故向单位提出离职申请，未获批准，公司拿出了当初双方签订的《合作协议》，要求他继续工作。但张永胜去意已决，半个月后离开了公司。公司则扣下了张永胜3月和4月的工资作为他违反当初签订的《合作协议》中约定的“违约金”。

    离职后双方互相追责

    张永胜随即向东莞市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求汇美公司退还被克扣的工资4549元。得知张永胜申请劳动仲裁，声称张永胜违反了双方约定，理应向公司支付解除劳动合同违约金5万元，但考虑到张永胜是打工者，公司当初只扣款几千元小以“惩戒”，没想到张不满足。为此，汇美公司向仲裁院申请，要求张永胜按约定支付5万元违约金。

    仲裁院：

    没培训，“服务协议”无效

    东莞市劳动人事争议仲裁院经审理后认为，虽然双方都确认了协议的真实性，但张永胜在汇美公司工作期间，汇美公司并未派其到专门的培训机构参加专业技能培训，也未能举证证明对培训过程所耗费的培训费金额。汇美公司申请张永胜支付违约金5万元的要求，不符合《劳动合同法》第二十二条的规定，遂驳回其诉求。接着，仲裁院又裁定，汇美公司向张永胜退还3月、4月工资。

    据记者了解，张永胜近期已收到了公司支付的上述款项。