不少网友不无诧异地表示：“夜班还有津贴？”夜班是应该有津贴。因按照相关规定，诸如延长工作时间的中班、夜班，以及在高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境工作，职工都应获得津贴。如某地从1995年1月1日起执行的《关于调整中、夜班等津贴标准的通知》规定：从事夜班工作到24点以后下班的，夜班津贴标准调整为3.4元。从事夜间连续工作12小时的，夜班津贴标准调整为4.4元。

    就是这样的明文规定，很多本身正在上着夜班的网友却表示“从未听说”，可见，夜班津贴在很大程度上成了“被遗忘的角落”。多地职工的夜班津贴多年没变，更可见，它实际上已经处于企业用人管理、劳动权益维护的“真空”地带。夜班津贴的调整幅度，应以满足劳动者在夜班时补充基本能量需要为标准，相当于夜宵标准。每天三四元，又如何满足职工上夜班时补充基本能量的需要？

    更不可思议的是，十几二十年前，职工上一天夜班可得4.4元津贴；十几二十年后，夜班津贴竟然还是4.4元，保持着原地踏步的姿势，甚至原地踏步都算不上，因为现在的货币价值，已根本无法等同于十几二十年前。何况，各地的最低工资标准，已从十几二十年前的两三元涨到了如今的一两千元。难道夜班津贴，不该随着最低工资标准、随着居民生活的物价指数而同步上调？夜班津贴仅4.4元，买碗面都不够啊。

    需强调的是，“蚊子再小也是肉”，夜班津贴数目虽小，也关系到一线岗位职工的收入增长。数年没变的夜班津贴，其补偿作用越来越小，几近于无，会损害职工的合法劳动权益，会成为阻碍职工劳动幸福指数提升、阻碍社会进步的“绊脚石”。有关部门应将夜班津贴与当地最低工资标准进行联动调整，因为最低工资标准往往是根据物价水平作出的动态调整，以保障职工们的合法权益。

    有一种情形也必须厘清：加班费不等同于夜班津贴。夜班津贴，乃针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；即使夜里上班算作加班，用人单位在发放加班工资的同时，也必须执行夜班津贴发放制度。劳动者要当心被用人单位忽悠。

    （详细报道见第10版“关注”）