■信箱浏览

    发件人：李先生

    发送时间：2016年1月10日

    ■信箱内容

    我于2014年6月到广东省一家大型企业工作，和公司签了5年的劳动合同。2015年6月份，公司工会会员代表大会选举新一届工会委员会，我被选为非专职的工会委员，任期三年，即从2015年6月1日至2018年5月31日。2015年11月下旬，公司召开了职工代表大会，会上说因为公司的生产经营发生了严重困难，需要裁减人员。但我没想到这个月出来的裁员名单上竟然有我。我不想离职，听说公司裁掉任期内的非专职工会委员是不合法的，现在我该怎么办呢？

    ■专家回复

    广东省总工会基层组织建设部部长周驷耕表示，《工会法》对工会委员在劳动合同履行中的特殊权利做了专门的规定，即工会主席、副主席和工会委员任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意；基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。用人单位如违反上述规定，对依法履行职责的工会委员会成员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，《工会法》亦明确规定可由劳动行政部门责令改正、恢复原工作。

    根据这位职工的情况，该工会委员任期尚未届满，并且还在劳动合同期限内，公司因为经营不善需要和员工解除劳动合同，需和员工妥善协商，如果员工本人不同意解除劳动关系，公司强行解雇员工，则是违法的。该员工可以通过企业工会表示不同意见，也可以通过劳动行政仲裁或司法诉讼解决。希望该企业与员工妥善协商、争取双赢的结果。