交办案例：“2015年11月重点关注的十件事”之一

    投诉网友：殷小姐

    所在地：东莞市常平镇

    案由：反映特亮时装有限公司拖欠员工工资问题

    回声：经工会等调处，员工领到了欠薪的一半，剩余的50%工资和经济补偿金，已申请劳动仲裁追讨

    本报讯 （全媒体记者黄雄 通讯员卢旭佳 王伟雄）东莞市总工会专责跟办“工人在线”案件工作人员向记者表示，殷小姐反映特亮时装有限公司（以下简称“特亮公司”）拖欠员工工资一事，191名员工已申请劳动仲裁，追讨剩余50%工资和经济补偿金。

    据了解，特亮公司位于东莞市常平镇袁山贝村，法人代表叫改发和宏，是一位加入日籍的香港人。这家生产和销售针织、梳织服装的企业，员工229人，未成立工会。

    在殷小姐向“工人在线”反映欠薪之前，即2015年10月中旬至11月中旬期间，村、镇有关部门已接到员工反映工资被拖欠。由于欠薪涉及人数较多，常平镇总工会工作人员除到现场安抚员工情绪，工会律师为员工提供法律支援之外，还联合镇维稳中心、人力资源分局等组成事件联合工作小组，组织劳资双方进行了多次协调，但由于该公司陷入财务危机之中，导致工会等所做工作收效甚微。

    经工作小组核算，该公司拖欠全厂229名员工2015年9月份工资826553元，拖欠206名员工2015年10月份工资600631元。

    迫于工会等多方面的压力，该公司负责人向员工表示，在2015年11月10日前，支付9、10月份的工资。结果员工等来的，依然是一张“空头支票”。公司负责人的解释是，货款尚未收回，无钱支付员工工资。

    镇人力资源分局为此向该公司发出了指令书，责令其在规定时间内发放工人工资。同时，向员工进行询问和笔录，收集相关证据和证明材料，移送镇公安分局并函请有关部门核查该公司改发和宏的资产状况，确定是否属于“有能力支付而不支付”的情形，为立案追责做准备。

    与此同时，工作小组与出租厂房的袁山贝村委会协商，解决工人的吃饭问题。2015年11月18日，村委会接受工作组建议，同意按员工工资总额的50%，先行为员工垫付工资。其中，9月份以员工实际工资的50%垫付；10月份按东莞市最低工资标准1510元的50%垫付，垫付金额合计约50万元。截至当天晚上7时，只有29名员工领取村委所垫付工资，其余员工表示不接受“半价工资”。

    2015年11月19日，工作小组再度与村委会协调，希望按员工9、10月份实际工资总额的50%垫付工资，以稳定员工情绪，得到村委会认可。当晚，共有195名员工领取垫付工资合共57.7万元。次日，又有9名员工到场领取工资。至此，204名员工共领取了垫付工资款合计59.75万元。剩余20多名员工，因为个人原因未能到场领取工资，袁山贝村委会分别将垫付工资的事通知了他们。

    在员工们领取垫付工资的同时，常平镇总工会与人力资源等部门积极引导员工通过法律途径解决争议。目前，已有191名员工申请了劳动仲裁追讨剩余的50%工资和经济补偿金，仲裁庭择期开庭。