3月13日，国际知名健康食品公司达能宣布了一项新决定——推出其首个全球1000天育儿政策。从妈妈怀孕开始到宝宝成长至两岁的这1000天中，达能全球130多个国家与地区的员工均可享受统一的育儿支持政策。据悉，为了表彰在倡议全球男女平等中所作的杰出贡献，达能首席执行官范易谋被联合国妇女署授予“他为她”主题奖项。

    据介绍，这项新政策由三大核心部分组成，涵盖从孕期支持、超长育儿假到产后支持。值得一提的是，作为该公司“包容与多样性”计划中的一部分，达能将采用循序渐进的实施方式为员工提供超长的全薪育儿假期，力图在2020年年底前全面实施这项政策。

    据悉，除了这项育儿新政策之外，达能还通过一系列全球项目积极助推性别多样化与女性赋权，包括致力于加强高管性别平等、为发展中国家的女性提供支持。例如，达能2016年的女性高管比例取得了21%的同比增长。

    （来源：参考消息）