李克强总理在2017年的《政府工作报告》中指出，要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。

    不容忽视的是，当前我国产业工人的整体素质、技能水平、劳动生产率水平还普遍偏低，中国制造“大而不强”、中国品牌“多而不精”，能够代表国家实力、引领中国走向工业强国的“工匠级人才”还极为匮乏。毋庸讳言，要实现我国从制造大国向制造强国的整体升级，必须整合更多资源和手段，打造一支与国家创新驱动发展战略相适应的高素质产业工人队伍。

    实践证明，在依法保障产业工人接受教育和培训的权利、构建劳动者终身职业培训体系时，应该突出创新创造，进一步建立健全“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的产业工人培养体系。企业党委要在政治上、思想上把好选人用人关，行政在政策、经费和硬件设施上予以支持，专业部室在技术和人才培养上予以支持，工会着力做好全程参与职工素质提升活动项目计划的下达、技术支持和评审表彰，及时协调实施过程中遇到的困难，为培养高素质产业工人提供充分保障。同时，要为职工技术创新工作搭建技术传承平台，开展技术培训、业务交流、师带徒等活动，在创新实践中培养一大批“创新蓝领”、“草根发明家”、“金牌工人”。

    （此处有删节，作者：王江亭，来源：工人日报）