5年前，贵州毕节市金沙县源村43岁的乡村医生陈胜琴在上班时间倒在了工作19年之久的村卫生所里。陈胜琴是否是乡卫生院的员工，是否能享受工亡待遇，5年来，她的丈夫和当地政府为此陷入了“拉锯战”。近些年来，乡村医生的社会保障一直是社会的难点热点问题。在农村，像乡村医生这样“松散”型劳动关系的劳动者还有代课老师、农技站工作人员等，他们到底是“谁的员工”，他们的社会保障“属工还是属农”？事实上，在城市，“松散”型劳动关系的劳动者也越来越多见，网约车司机，网约厨师……他们似乎是互联网平台的员工，但是平台又认为与他们之间是合作关系。（5月9日《工人日报》）

    法治社会里，每一个合法的劳动关系，每一个劳动者的合法权益，都应该受到法律保护。因此，“松散”型劳动关系权益维护不能“松散”的治本之策，正在于法律法规不断与时俱进的完善。以网约工为例，其“身份”不明朗，一旦发生权益纠纷，受到伤害的往往是劳动者，这就需要相关法律给予及时“定位”，以跟上互联网发展的潮流。

    同时，也需要劳资双方多一些法律意识。无论是劳动合同关系，还是合作关系，更或者直接义务付出等等，都应该提前想到这其中存在的法律风险，及出现纠纷后如何维权，以期最大限度地维护好自身的合法权益。当然，执法监管部门面对这些“新就业”模式，也不能置身事外，还须多些主动作为，积极纾解其中存在的问题。

    毋庸置疑，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。 从国家层面，在2015年4月，中共中央、国务院就印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。可以说，这不仅是维护劳动者权益的需要，更是推动经济发展与社会和谐的重要保障。

    因此，“松散”型劳动关系以及“松散”型劳动者，为社会创造着财富，就不应该排除在法律保障之外，他们的权益维护不能也不应该“松散”，或者“被边缘化”。在着力解决好代课教师、乡村医生、农技站人员等这些遗留问题的同时，更不应忽视了网络新职业的权益维护，更不能让其“步后尘”，如此，每个劳动者才会心里踏实。（杨李喆）