近日，一篇题为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你？》的文章引发网友热议。文章直指中国职场婚育女性的痛处，她们需要兼顾事业和家庭导致压力过大。有机构就此话题，进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查。结果显示，“中国男性对家庭的责任意识不够，责任感缺失”一项得票占比最多，超调查总数的23%。“社会传统意识对女性束缚太紧，要求太多”获得18%的投票，排在第二位。（5月11日《中国青年报》）

    现代女性一方面被时代推动着成为“职场一员”，另一方面却继续被期待着当好“传统女性”。职场妈妈的怨念，大多来源于此。家庭关系中，那套旧有的分工秩序已经不再适用，而全新的分工秩序却迟迟无法确立。当全社会尚未基于新情况形成新的家庭分工惯例，那么无所适从的个体家庭难免会在日常生活中不断摩擦、博弈，直至在家庭内部达成具体而微妙的“平衡”与“妥协”。这整个过程中的纠结，可想而知。

    有研究显示，“男性缺位是中国家庭普遍存在的现象”，更准确的说法或许应该是，男性对于做饭、打扫、教育子女等等家庭内部日常事务参与度不高。按理说，这一格局在未来很大可能会“被动优化”。这是因为，家庭经济来源的变化，势必转化为内部话语权的变化。当新的社会范例取代了旧有的社会传统，职场妈妈的境况自然会获得改善。

    谁来兼顾职场妈妈？或曰谁来分摊职场妈妈的重压？可以想见的路径无非有三：或者花钱到市场购买服务；或者“甩锅”上一代人；再或者，只有指望男性成员在家庭内部担起更多责任……随着社会分化的加剧，家庭之间的差异愈发扩大。这意味着，今后将永远不会存在诸如过去那般“男主外女主内”的普遍适用的安排方案，而只能诉诸于个体家庭基于自身的“特殊性”所形成的理性决策。就此而言，职场妈妈虽然有着共同的烦恼，可是她们的应对策略，必然是各不相同的。

    （然玉）