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政策待遇创新 引导职工争当“大工匠”
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政策待遇创新 引导职工争当“大工匠”
北京启动“挑战‘大工匠’”系列赛,涉及10个工种,报名不设门槛,不受年龄、学历、户籍等限制
 

    近日,作为“北京大工匠”选树工作环节之一的“挑战‘大工匠’”系列赛正式启动。本月底前,北京市从事与汽车维修、中药炮制等10个职业(工种)相关工作的人员,不受年龄、学历、户籍和所在企业性质限制,只要拨打12351职工服务热线,即可免费报名参加“挑战‘大工匠’”系列赛。

    据介绍,北京市总工会开展的“北京大工匠”选树工作自去年10月启动,在数控机床操作工、焊工、钳工、中药炮制工、汽车维修工、汽车装调工、工程测量员、电气设备安装工、手工木工、贵金属首饰手工制作工10个工种中,评比选树具有行业代表性、职业敬业和技能传承精神的“北京大工匠”。目前,评选工作经过推荐 、初审、比武等环节,已经确定了28名种子选手。北京市总将于9月中上旬分别组织“挑战”选拔赛,11月初将授予最终确定的人选为“北京大工匠”,为晋级提名人选的其他参赛选手颁发“北京大工匠”提名奖。

    据介绍,对“挑战‘大工匠’”活动中的优胜选手,北京市总将通过多种方式予以奖励,并从6个方面推动“北京大工匠”相关福利待遇的落实。

    ——推动工匠工资福利待遇制度政策的探索创新,给予“北京大工匠”与北京市劳动模范等先进人物在研修学习、疗休养等方面的同等机会。

    ——为“北京大工匠”搭建国际技术技能交流平台。

    ——将提高工匠工资待遇纳入集体协商内容。

    ——鼓励有条件的企业在产品、服务上备注工匠姓名,增强工匠获得感。

    ——建设以工匠名字命名的职工创新工作室。

    ——开设“北京大工匠”讲堂,开展“大工匠带徒”活动。(来源:工人日报)

 
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