“由于交接班时间需要开班前会，我们得提前半个多小时到车间，这算不算延长工作时间”“公司原定脱胶岗位劳保鞋要穿8个月才能换新的，而实际上鞋子穿6个月有的就漏水了，这个规定不科学，我建议要改”……

    不兜圈子，直来直去，提的问题既中肯又尖锐，这是日前在江苏省阜宁协鑫光伏科技公司工会组织的“职工吐槽会”上职工们“吐槽”的场景。今年，这样的“职工吐槽会”正在阜宁县总工会的推广下，在更多的企业得到“复制”。

    记者在协鑫光伏公司“职工吐槽会”现场看到，会场以圆桌会议形式布置。参会的27名员工代表对公司决策、工资奖金分配、后勤管理与服务、职工休息休假等方面提出意见，在场的企业负责人则不停记录，并逐一解答。

    “要让职工放松心态想说就说。”该公司工会主席介绍，公司“职工吐槽会”不设固定议题，不明确特定对象，只要职工“有话要说”，就可以向工会申请参会。职工既可以为公司发展建言献策，也可以对企业某个问题提出意见建议。对个别不善言辞或仍心有顾忌的职工，工会请他们以不署名的书面形式表达。

    据阜宁县总工会基层工作部负责人介绍，“职工吐槽会”更接地气，更能听到职工真正的心声。目前县总正将这一做法在该县经济开发区的重点企业及全县60余家规模企业中逐步推广。

    （来源：工人日报）