2017年12月25日，湖南长沙天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名合同制环卫管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。

    12月26日，该单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。27日，经当地纪委部门紧急调查，初步确认招聘违规，已责令暂停招聘，并追究相关人员责任。

媒体热评

环卫局的做法是在给自己挖坑

    招聘合同制环卫管理员首先应该看的是专业对不对口，有没有相关工作经验，个人素质怎么样，这跟身份八竿子打不着。

    今年，人社部专门印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其中就规定，对招聘单位违纪违规的，应当责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

    因此，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局在招聘中出现这样的状况，仅有解释和修改招聘公告远远不够，相应的问责机制更应跟上。

    本质上，天心区环卫局的做法就是在给自己“挖坑”。移动互联网时代，这种招聘一旦发布，就像打开了潘多拉的魔盒，想不引发海量“围观”和广泛质疑都难。这样出来乱作为，也迟早是要还的。  （新京报）

是措辞不当还是不小心说了真话？

    涉事单位将此事解释为“部分措辞用词不当”，实有避重就轻、掩耳盗铃之嫌了。若真是“措辞不当”倒不可怕，可怕的是该行为是否是“一不小心说了真话”？环卫局欠公众一个可信的说法，靠一纸声明是搪塞不过去的。许多网友戏称，“措辞会改，招聘的还是那些人。”已经彰显了公众的质疑。

    话说回来，天心区环卫局如此作为的底气从何而来？症结还是在法律法规的执行力上。2014年施行的《事业单位人事管理条例》规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，“应当面向社会公开招聘”。该环卫局的做法，明显与之背道而驰。

    现实中，用人单位因招聘歧视而受到严肃处理的事例，鲜有耳闻。违法违规成本过低，也让一些用人单位有了设置“萝卜招聘”的勇气。  （澎湃新闻）

只招“干部子弟”，就是“萝卜招聘”

    众所周知，机关事业单位招聘必须坚持“三公原则”，即公开、公平、公正，公职人员“凡进必考”，特别是近年来一系列严格的制度设计让那些“关系户”也难有可乘之机。当然，这是针对“编内人员”招考来说的，编外合同制人员或“临时工”的招聘就没那么严格了，但公然把“干部子弟家属”写进招聘公告，还是深深刺痛了社会的敏感神经。

    尽管这次招聘被叫停了，相关责任人还将被追责，但事件反映出的一些问题更令人警惕。对机关事业单位来说，即使是招聘编外合同工也应坚持“三公原则”，否则难免有“萝卜招聘”之嫌。此事也给其他机关事业单位招聘敲响了警钟：不管“编内”“编外”，招聘要按规矩办，“瓜田李下”更需避嫌。  （长江日报）

网友热议

    @收了你7drxbpvx8g：这种暗箱操作的事多了，不奇怪。

    @小德vs纳豆：其实很多地方招聘都是这样的，只是潜规则不公开罢了。

    @刘金_：一不小心，说出了实话。

    @变了一个样儿：这个不能用措辞不当来解释了。