据《新京报》报道，“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。

    “那时一个月抽了四五次血吧，每次抽好几管，那段时间能感觉到自己很虚弱。” 有研究生学历的刘女士表示，毕业求职时在很多事业单位投了简历，接到用人单位电话后，她陷入了重复体检的“怪圈”。

    笔者调查发现，先体检后面试并非个例，不过现行法规并未对招聘流程做出规定。有专家表示，建议用人单位招聘标准化且体检结果通用，使招聘更具人性化。

媒体热议

“体检合格再面试”不可取

    用人单位的这种偷懒行为是不可取的，一旦应聘者落选，就可能造成“重复体检”的尴尬，既是对医疗资源的一种浪费，也给求职者增加了不必要的就业成本，甚至不利于其身体健康。

    用人单位应当多一些共享思维，实现体检结果共享，为应聘者省去不必要的麻烦。破解“先体检后面试”困境，只靠用人单位自觉是不够的，必须有相关制度保障。比如，相关部门对招聘流程进行规范，依法对招聘工作予以必要的干预，纠正不合理的应聘程序；搭建完善的诚信体系平台，建立“黑名单”制度，将“体检作弊”者纳入招聘黑名单，实现“一处失信，处处受限”。（新华网）

“先体检再面试”涉嫌多重侵权

    从应聘人员、劳动者角度看，用人单位“先体检再面试”的做法不合理，对劳动者合法权益可能构成多重侵害。从“健康”角度来看，短时间内不断地频繁体检、过度体检，应聘人员可能会存在各种健康风险。从“个人信息保护”角度来说，还未面试却要求应聘人员不断体检，存在“过度收集个人信息”的嫌疑，不仅可能侵犯应聘人员的个人隐私权，也会增加个人信息泄露的风险。

    更重要的是，进一步从就业公平、反就业歧视的角度，这种频繁要求体检，动辄以应聘人员身体说事的“先体检再面试”程序，事实上还可能进一步侵犯劳动者的公平就业权，涉嫌一种基于身体健康的就业歧视。

    有鉴于此，相关劳动监管部门不宜仅以“现行法规并未对招聘流程做出规定”为由对此听之任之，而需依法予以必要的干预，如除了推动“体检结果通用”，不妨直接纠正“先体检再面试”的应聘程序，同时对重复过度体检背后可能存在的就业歧视，展开相应的劳动执法调查。（北京晨报）

专家说法

要求先体检应说清理由

    “很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。”北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，“需要企业根据自己的规章制度来安排。”

    阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。

    对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，“单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。”

    阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。

    阎天表示，招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调“信任”，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。