本报讯 （全媒体记者许接英）“公司以订单不足为由放假6个月，每月只拿1600元工资，而且放假期间随叫随到，每月发工资时要回厂签名，否则按自动离职处理。”日前，在深圳打工的郭先生向“工人在线”平台报料称。

    记者随后与郭先生取得联系。据了解，郭先生为深圳市坪山新区坑梓盈锋志城嘉精密五金（深圳）有限公司的一名机台操作工，已在公司工作五六年。他向记者提供了公司的放假通知。

    通知显示，由于公司的客户订单出现异常导致公司部分产线需要停产、停业，经公司领导商议决定，需要对公司生产部及周边辅助生产单位部分人员进行停工放假安排，具体停工日期暂定截至2018年8月31日。期间，如公司订单有变化，会随时通知停工放假人员回来复工。放假第一个月按照停工员工个人正常工作时间工资的百分之百发放，第二个月按照深圳市最低工资标准的百分之八十支付直至人员回厂复工。其中工资发放模式不变，每月工资仍需员工本人到公司签字领取。落款为管理部，日期为2018年3月9日。

    据郭先生反映，此次被放假的是包括他在内的生产部10多名员工，此前已有其他部门员工分两批被放假。而他所在的生产部人员被压缩后，留下的员工增加了操作机台数，工资也相应增加了，“原来一个组两个人操作五六台机器，现在可以操作12台了。”

    郭先生称，目前公司已把被放假人员的指纹从打卡机上消除，他们想再进厂已不可能，他认为公司此举是逼着员工自动离职。而更令郭先生感到气愤的是，被放假后，他和其他四名同事希望能一起申请噪音聋职业病诊断，也遭到厂方的拒绝，“厂里不配合，说你是放假期间，不是离职，离职可以帮你申请。”

    该公司股东刘先生向记者证实，公司的确有因生产不足安排放假，不过公司已按照劳动法的标准向员工支付工资，而且并没有要求员工天天到公司签到。

    “去年起订单下滑，为保证公司能正常运营下去，不得已采用这种方式。”刘先生向记者表示，放假的目的不是让员工走，如果产量高起来，也许不用那么长时间就会通知员工来上班。他同时表示，如果员工在外面能找到更好的工作，随时可以去其他地方上班。

    广东环球经纬律师事务所律师张炜表示，根据法律规定，非因员工原因导致停工的，用人单位第一个月应该足额发放工资，第二个月可以是不低于当地最低工资的八成发放。如果企业按自离处理这部分员工将承担相关法律风险。他建议员工向当地人社部门反映情况，可以以公司克扣第一个月工资，或公司无法按合同履行，提供劳动条件为由离职，可获得经济补偿金的机会。至于职业病诊断，员工可以自行提出申请，提请人社部门处理，企业有义务配合。