今日话题  积分转正

    港口企业培养一个成熟的技术工人周期很长，但因为职业通道不畅，人才流失现象严重。自2012年起，广州港股份有限公司新港港务分公司实施劳务工“积分转正”，至今年4月，已经有60余名劳务工经考核转为正式职工。此举有效解决了“留人难”的问题。（详见本报10月10日7版）

    劳务派遣，因其用工灵活，受到不少企业青睐，近年来发展迅速。劳务派遣工几乎是“工资低、待遇差”的代名词，单位年底评先进的时候也只是适当考虑劳务派遣工的比例。种种不公平待遇，让大部分劳务派遣工在工作中积极性不高。

    2014年，人社部公布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称暂行规定），自当年3月1日起施行。其中明确，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。《暂行规定》实施后，劳务工同工不同酬的现象有所好转，然而许多企业基于成本和管理的问题，仍然打着法律的“擦边球”，虽然表面上承诺工资待遇和正式员工一样，但福利及“五险一金”往往存在差别。此外，不能加入工会、缺乏职业培训、职称晋升困难等问题，也让劳务工感觉自己是“二等公民”。

    事实上，很多劳务工都被安排在关键性生产岗位上，“同工不同酬、同工不同权”的现象和职业发展的玻璃天花板都是横在他们心里的一道坎，必然导致他们内心缺乏热情，工作缺乏主动，肩上缺乏责任，眼睛时不时还要向外看，跳槽频繁。这种工作状态无疑是用人单位最不愿看到的。

    广州港股份有限公司新港港务分公司实施劳务工“积分转正”考核与评审办法，从工作年限、学历、年度绩效考核、职业资格、员工奖惩、态度品德、业务知识与能力、工作业绩八个方面对劳务工综合打分评定，获得集团级技能竞赛前三名的职工还能获得‘积分转正’的优先推荐权。也就是说，在新港港务，只要干得好，劳务工完全有机会转为正式工。

    “积分转正”这项制度对职工和企业来说，可谓双赢之举。于广大劳务工而言，有这项制度，就有了希望：从劳务派遣工到正式合同工，这种身份转变给劳务工带来的最直接好处是收入和福利待遇的增加，但在他们眼里，更重要的是身份转变后，再也没有低人一等的感觉，尊严比待遇更重要。通过转正在身份上得到认可后，升迁道路也将更为光明。

    于企业而言，有这项制度，就有了发展的动力：人员流动性小了，人才梯队才能保持稳定，这是保证安全生产和提升企业竞争力的前提；劳务工思想稳定了，才有足够的劲头钻研业务，并且为了归属感和荣誉感，必然更加积极主动地承担工作，在技术创新和技能竞赛中越发踊跃，进而为企业创造出更大的效益。

    可以说，“积分转正”让劳务工有了奔头，让企业尝到了甜头。该项制度打破了体制壁垒，扫除了身份障碍，让劳务工和正式工一样都有了施展才华的广阔天地。