“领导跟我说，公司现在通知我，解除劳动合同，让我下午就可以收拾东西回家了……说真的，一直到当天下午走出办公楼，我整个人都是懵的。”小刘在反映自己遭遇时曾这样描述，一两天内甚至几小时内完成劳动关系的解除。小刘的感受也代表了大多数遭遇闪电裁员职工的真实状态。

    职场中的裁员如家常便饭，不可避免，问题在于，谁会做得更好。翻看近几年的新闻看，上市公司对闪电式的裁员尤其热衷，有些企业从通知职工离职到办完所有手续，只用了短短数个小时，还有些在下发通知的同时，已经开始撤销职工在系统内的各种权限。

    或许，几分钟走人，几个小时走人，都只是职工所经历的表面现象，对于一家上市公司来说，此类决策肯定早已跟律师、人事进行了沟通，有一定的提前量，但为何不事先与职工沟通？

    有人力资源专家猜想，大多数企业抱着长痛不如短痛的想法，避免在职工提前知晓期间，横生枝节，出现抱怨和消极怠工等情况，不利于公司的业务发展。闪电式裁员无疑是避免此类情形发生的最有效的手段。

    纵然，这种方式确实方便了企业，但对于职工而言，却有诸多权益缺失的隐患，有可能连最后的权益追讨的机会都流失了。此外，这样做对职工的再就业、社保缴纳的连续性等问题也有长远的影响。

    裁员是考验一个公司能否很好地应对突发事件的能力，也是考验一个公司是否具备完善的管理体系的试金石。有序且有人情味的裁员方式，不仅能给职工在心理上有一个提前的铺垫，帮助他们从理性上接近管理者的思维，被裁后更容易接受这个结果，也能让继续留在公司工作的职工产生好感，对企业的发展起到正面催化作用。（李轶捷）