“王师傅，请你抽空到工长那里核对一下12月份出勤情况，很快就要结算工资了……”日前，记者在江苏恒健建设集团阜宁中心工地采访时，偶遇一名中年人正逐个对工地上务工的人传递这样的通知，一打听，原来他叫柏华满，去年3月被集团工会选聘为农民工维权监督员。据老柏介绍，今天他是利用调班时间来通知本工段工友去对账，以保证工资足额无误发放的。

    在基层工会设立农民工维权监督员，是江苏省阜宁县总工会根据近年来农民工入会数量不断增加、且维权意识相对淡薄的新情况采取的一项新举措。此举一经推出，便得到了企业党政的积极响应和广大职工的高度点赞。据悉，该县目前己有506名农民工维权监督员活跃在基层一线，当起了“义务监委”。

    阜宁县总工会副主席易素霞说，县总工会要求，凡有农民工10人以上的企业，必须设立一名维权监督员；超过100人的相应增加到2-3人。其人选应具有综合协调能力强，有一定的法律知识基础、较丰富的基层工作阅历和较强的语言表达能力，在职工中有号召力和凝聚力等条件。其产生办法可以个人自荐，可以车间为单位联名推荐，最后经职代会确认后由工会发放聘书并报公司行政备案。

    “当了监督员后，大家有事找我谈，公司领导也经常与我沟通了解一些情况，尽管花费了不少休息时间，但我为这个‘头衔’感到高兴。”阜宁澳洋科技有限公司维权监督员吴海凤告诉记者，该公司现有1600多名员工，农民工就占了60%，公司工会选聘了18名维权监督员，分布在12个车间，他们的工作重点是“一监三控”：对公司劳动安全防范责任制、职业病防治的管理、提供劳动防护用品、职代会通过的重大决策和集体协商等方面的执行情况进行跟踪监督；控制小地方、小细节、小苗头等“微侵权”现象的发生。

    怎样才能让维权监督员名副其实？阜宁县总工会明确，监督员对督查中发现的问题，有权向公司行政提出质询并表明自己的主张，行政方要积极支持和配合督查工作，为监督员提供方便和可靠资料，认真解释监督员质询和提出的问题。发现公司违反劳动法律法规行为及时向本级工会汇报，如遇较大侵权行为可直接向上级工会反映，确保督查到位、整改到位，农民工合法权益落实到位。

    阜宁澳洋科技有限公司副总经理徐斌说，“一个企业要生存、要发展，必须依靠企业员工的共同努力来实现。而维护好职工合法权益，是调动职工积极性的根本保证，更是企业主的责任。作为行政管理人员，大部分时间忙于公司事务，与职工接触的时间相对不多，有了农民工维权监督员当我们的参谋，能经常帮我们‘找茬’提醒，让我们在制订规章、处理事务中不踩红线，真是求之不得的事。”

    据统计，过去的一年，在农民工监督员的作用下，全县纠正企业“微侵权”现象121起，8个企业为职工补发各类津贴10.58万元。

    （王伟）