据英国媒体报道，英国薪酬新规于今年1月1日正式生效，英国大型上市公司高管与普通员工薪酬差异将按年度进行披露。这是英国首次以法规形式要求进行此类披露。英国商务、能源与产业战略部表示，新规适用于员工超过250人的英国大型上市公司。首次薪酬差异披露时间为2020年初，届时相关公司将公布和解释2019年其高管与普通员工的薪酬及分配考虑。

    作为英国“现代工业战略”的重要组成部分，新规将有助于英国推动顶尖公司的治理和商业环境的升级，从而确保英国能够在工作、投资和商业发展上保持世界领先地位。除此之外，新规还要求大型公司报告如何保障员工及其他股东利益，以及公司相关管理安排。英国商务、能源与产业战略大臣格雷格·克拉克表示，新规有助于英国提升薪酬透明度上的声誉，赋予普通员工更多在董事会发声的机会。“新规在进一步推动公司管理升级上起到关键作用，这将有助于推动英国政府建设更强大、更公平的经济。”克拉克说。

    此前，薪酬比率条例一直是英国政府努力提高高管薪酬透明度的一部分。去年，英国皇家邮政、柿子和联合利华等公司高管薪酬过高，引发了一系列投资者的不满。投资者一直呼吁提高行政人员薪酬的透明度，以及如何使公司薪酬和奖金保持一致。不少人表示，这些规定是朝着正确方向迈出的一步。将有关工资比率的信息公布在公共领域并不能立即消除不公平现象，但这将使投资者、工人和其他利益相关者更好地了解公司工资做法的公平性。（劳动报）