本报讯 （全媒体记者兰兵）《工伤保险条例》规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，但是，原工资是否包含加班费一直存有争议。在东莞打工的尹先生就因此问题与所在公司较上了劲，先后将公司告上仲裁庭和法庭，要求公司纠正“剔除加班费”的行为，案件从当地劳动仲裁委一直打到广东省高级人民法院（以下简称“广东高院”）。不过，他的诉求最终没有得到广东高院的支持。

    工作中遭同事殴至骨折

    被认定为工伤

    3月3日，尹先生向记者讲述了事情的经过。

    2014年6月，尹先生入职东莞市大宝家具制品有限公司（后改名为“东莞大宝国际商贸有限公司”，以下简称“大宝公司”），2015年1月7日，在工作中他遭同事殴打至肋骨骨折，后东莞市社保局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。受伤后，尹先生住院治疗，没有上班。

    因停工留薪期

    工资支付问题打官司

    此后，尹先生与大宝公司因为停工留薪期工资支付问题产生劳动纠纷。尹先生提起劳动仲裁，要求大宝公司支付2015年1月7日至2016年8月28日的停工留薪期工资共7万余元。然而，劳动仲裁委裁决要求公司支付尹先生停工留薪期工资6141元。

    尹先生不服仲裁裁决，向东莞市第二人民法院提起诉讼。

    东莞市第二人民法院审理认为，尹先生停工留薪期间一直未回公司上班，因此计算其停工留薪期工资待遇应指正常工资时间的工资待遇，不包括加班费。最终判决大宝公司支付尹先生停工留薪期工资4万余元。

    尹先生还是不服，提起上诉。2017年9月12日，东莞市中级人民法院维持一审判决，尹先生败诉。

    广东高院：

    根据当时法律法规应剔除加班费

    尹先生坚持认为，按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不能剔除加班费。他依据的是《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发【2018】2号）第七点：“在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。”

    于是，尹先生向广东高院提起再审申请。

    广东高院认为，二审判决根据当时的法律法规，剔除加班费计算尹先生的停工留薪期工资，并无不当。2018年11月28日，广东高院作出民事裁定书，驳回尹先生的再审申请。

    对此结果，尹先生还是不服，并向检察院申请二审判决的民事抗诉。近日，东莞市人民检察院已受理尹先生的申请。