今年政府工作报告里首次明确提出，要“加大城镇困难职工脱困力度”。怎样更好地帮助困难职工脱贫解困，确保全面建成小康社会的路上一个也不掉队？来自扶贫一线的代表委员们带来了“沾着泥土”的建议。

    建议一：保障线标准能不能高一点、灵活一点？

    “厦门市很重视城市贫困人口脱贫，对这项工作给予了很多支持，但在具体操作中，还有一些措施需要改进。” 全国人大代表、全国劳模、厦门港务控股集团公司工会副主席冯鸿昌代表说。

    一个是保障线标准有待提高。“这几年，低保线标准逐年提高，但工友们反映，与当地的消费水平相比，标准提高的幅度还不够大。

    另一个问题是实施救助的条件不够灵活。比如，有的职工家庭收入水平不符合救助标准，但其在子女教育、重大疾病、慢性病或各种意外后的家庭支出巨大，导致生活困难，是不是也应该将其纳入救助范围？

    第三个需要改进的地方是，一些救助政策仍有待扩大覆盖范围，比如加快对劳务派遣工、非在编人员等覆盖的步伐。

    建议二：提高基本医保和大病保险保障水平

    困难职工因病致贫的比例高达91.87%。这是安阳钢铁集团公司党委书记、董事长李利剑委员建议的“数据基础”——他建议提高基本医保和大病保险保障水平。

    在多年帮扶实践中，安钢工会发现，一些职工互助保障举措特别受职工欢迎。具体做法是，在职工自愿基础上，由企业和职工各出资建立保险基金，在职工生活困难时给予救助。“一年一度的救助活动，几百、上千元的救助不能从根本上解决职工的困难问题，只有建立有针对性的长效机制，比如提高大病、重病职工就医的报销比例，或把更多药品纳入医保报销范围，才能切实解决受助职工的实际困难。”李利剑委员说。

    建议三：为企业分流职工托住底

    安徽淮化集团公司化工机械厂高级电焊工、淮南市总工会兼职副主席陆胜祥代表所在的是一家老化工企业，目前已经停产，正在重组。约3000名职工的职业命运将被改变，何去何从？这个问题萦绕在企业每个人心头。

    全国总工会在多地的调研显示，在企业关停并转迁中，分流职工收入下降，由于普遍年龄偏大、文化水平不高且技能单一，再就业能力较差。这意味着，很可能产生新的困难职工群体。

    针对职工安置，国家出台了一系列举措，但面对即将发生的职业巨变，陆胜祥代表和工友们心里还是有点慌。不过陆胜祥代表说，“我相信政府会负起责任，为企业分流职工托住底，把工友们安置好。”（来源：工人日报）