■2019年1月9日，河源分公司第三届“天翼杯”男子篮球联赛参赛队合影   欧丽娅/摄

数据 

    目前河源电信已在全市普及光纤宽带高速接入和4G网络覆盖，实现全市98个乡镇、1251个行政村光纤宽带和4G全覆盖，整体覆盖率居各家运营企业之首，为下一步VoLTE及NB-IOT打下坚实的网络基础。光缆线路长度累计到达4.39万公里，光纤端口数到达64万个；光纤接入用户27.5万户，其中50M以上光纤用户25万户，100M以上光纤用户20万户，农村光纤接入用户11万户。基站累计到达2124个，全市98个乡镇10G/100G承载环基本实现覆盖，全市重要通信枢纽均实现多路由、多通道安全保护。2020年将实现全市8945个20户以上自然村光网覆盖，建成5G基站68座。

    中国电信集团工会河源市委员会现有工会会员 1679人，工会一直坚持党建与工建融合，围绕企业改革发展中心任务，一直致力打造工会组织要成为员工最信赖的职工之家，工会干部要做员工最可信赖的娘家人。

    政治引领

    增强工会对企业“双促进”

    中国电信集团工会河源市委员会坚定不移地听党话、跟党走，发挥联系群众的桥梁和纽带作用，把广大员工团结凝聚在党的周围，结合工作实际，把服务职工工作做得更具体、更扎实、更温暖，促进了分公司员工队伍和劳动关系的和谐稳定，促进了企业生产经营取得新成效。工会对企业发展的“双促进”，是工会工作的宝贵经验，让工会在企业发展中的作用得到有力彰显。

    扎实推进党建工作，坚持每月组织学习。中国电信集团工会河源市委员会积极组织党员参加集团公司党组和省公司党委部署的“学习新思想 建功新时代”党的十九大精神知识竞赛活动。同时，定期向党委汇报工会工作，强化“三重一大”决策流程 。坚持每半年向分公司党委专题汇报工会工作，严格遵守“三重一大”决策制度，落实议事规则。通过组织开展丰富多彩的员工文体活动，助力幸福员工建设。

    铸造品牌

    促进企业高质量发展

    中国电信集团工会河源市委员会以铸造“岗位创新”品牌为抓手，通过弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，增强员工活力、能力、执行力，推动企业高质量发展。

    一是员工岗位创新迈上新台阶，建立了“网络攻坚员工岗位创新工作室”，制定了无线网络优化提升攻坚课题。2018年完成《应急小推车基站运用研究》，有效解决了通信应急保障工作，实现快速补漏，开源节流，降低站址协调成本，现信号覆盖效果。

    二是弘扬劳模精神、工匠精神。2017年五一劳动节前夕，河源分公司龙川田心营销服务中心喜获广省五一劳动奖状，该中心负责人受邀出席了2017年“迎五一”说劳模、学劳模访谈活动。

    三是依托劳动（技能）竞赛平台，引领员工当好主人翁、建功新时代。工会围绕企业经营发展重点任务，广泛深入开展劳动（技能）竞赛，河源司近两年开展劳动竞赛6项、技能竞赛4项。其中“天翼高清杯”光宽装维智能组网技能竞赛纳入2017年度河源市职业技能竞赛范围。河源司荣获优秀组织奖，1名员工获河源市金牌工人荣誉称号，2名员工获河源市岗位技术创新能手荣誉称号。

    建设“四小”品牌

    提升员工幸福感

    工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，通过积极开展各项慰问活动，提升员工的获得感、幸福感、安全感。

    深入推进“四小” 品牌建设，进一步改善基层员工的工作生活条件。近两年来，工会投入“四小”资金200多万元。新建“四小”及优化改造56个营销服务中心的“四小”设施，建设篮球场、羽毛球、网球、乒乓球等场馆20个，惠及700名基层员工，占基层员工数的98%。

    发挥精准帮扶、互助互济作用，建立多层次、多渠道困难帮扶体系。健全互助会长效机制，近两年来互助会共向528人次会员发放资助金100多万元，扩大工会服务员工的广度和深度。

    以人为本，突出关怀员工，员工幸福感进一步提升，健全完善为员工办实事工作机制。推进关爱员工实事30多项，开展了“冬送温暖，夏送清凉”、家有考生、家有儿女等活动。

    深入了解员工思想工作生活状况，积极解决员工现实诉求，促进员工队伍和谐稳定，保障了员工知情权、参与权、表达权、监督权。工会每年召开职代会，审议并表决与员工切身利益相关的管理制度和办法，在源头上有效维护员工合法利益；完善员工诉求表达渠道，为员工建言献策搭建平台。工会通过开展职代会、企务直通车、基层实地调研、问卷调查等方式，了解员工思想、工作和生活状况情况，定期向相关部门和党政领导反映员工诉求。