据新京报报道，近日，珠海市香洲区印发了《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（以下简称《措施》），要求“原则上一个单位只建一个工作群、非工作时间不发布工作信息。”上述文件一经发布，微博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息”的大讨论，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦海”。

    近年来，基层工作人员成为微信工作群的“群奴”现象屡见不鲜。几十上百个微信工作群，导致“日常工作随便发、事无巨细往上发、相同内容重复发”等问题被时常诟病。今年从中央到地方都在开展基层减负工作，中央更是专门印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》这一文件，明确2019年为“基层减负年”。

    从目前来看，这一规定在短期内对减轻基层负担有一定的作用，至少许多基层人员有了这一规定的“撑腰”，有了退出一些“无用”微信工作群的底气。但在这一过程中，我们也要防止陷入另一个极端，即为了实现所谓的“减负”，就对所有工作群一刀切，反倒影响了工作的正常开展。毕竟，互联网环境下，微信工作群在很大程度上方便了许多工作的开展，也给具体的人员带来很多便利。

    微信作为即时通讯工具，具有灵活、快捷、功能多样、互动性强等优点。但任何工具如果不能科学地为我所用，优势也会变为劣势。微信工作群在方便工作的同时，也存在过多过滥现象。有的基层工作者被拉入几十个微信工作群，甚至有达到161个的，不论是工作还是休息时间，各类通知轮番轰炸。

    事实上，基层工作之所以繁重，一个重要原因在于长久以来的文山会海、过度留痕，以及多头考核等形式主义的存在。所有的工作最后都会落在基层，其工作人员不得不面临联系多头的现实。如果不改变这一核心问题，那么被减的微信工作群也会死灰复燃。说到底，微信工作群是形式主义在基层的病症而不是病因。

    对于微信工作群，我们不能因噎废食、一禁了之，也不能放任不管、听之任之。各单位应结合“基层减负年”的要求，加强和改进微信工作群管理方式，数量该精减的要精减，入群人员该审核的要审核，严控信息发布内容，没必要说的不说，没必要回的不回，这最重要。

    （张炳剑）