■金×泰公司的辞退告知书 兰兵/摄

    本报讯 （全媒体记者兰兵 通讯员谭英万）在深圳工作12年多的肖先生突然收到公司的一纸通知，被告知因公司业绩下滑，他被辞退了。之后，就劳动关系解除到底是公司单方面解除还是双方协商一致问题，肖先生和公司产生了纠纷。在法庭上，公司竟称该“辞退通知”系伪造要求鉴定真伪，结果“被打脸”。

    验货员：

    工作十多年因公司业绩下滑被辞退

    肖先生所在公司是深圳宝安区金×泰公司。自2005年5月入职以来，他一直担任验货员，直到2018年1月31日被辞退。“十多年来，一直安分工作，没想到被辞退了。”肖先生震惊之余收到了一份公司设计部的“辞退通知”，称因公司业绩下滑，决定辞退他。该份“辞退通知”上署有金×泰公司法人名字，盖着金×泰公司公章。

    劳动仲裁裁决：

    系双方协商一致解除劳动关系

    肖先生认为自己被无端解雇，对于公司的做法非常不认同，于是向深圳宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张金×泰公司违法解除劳动关系。

    在仲裁庭审理过程中，金×泰公司辩称肖先生作为验货员严重失职，导致公司严重损失，本来要追究赔偿责任，但念及其是公司老员工，公司才与其协商一致解除劳动关系。

    劳动仲裁委认为，双方对于解除劳动关系各执一词，而且双方都无法证明工人离职原因，因此双方劳动合同的解除视为金×泰公司提出且经双方协商一致而终止。最终，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系，金×泰公司支付肖先生经济补偿金。

    企业：

    申请鉴定“辞退通知”真伪，被“打脸”

    肖先生不服劳动仲裁结果，向深圳宝安区人民法院提起诉讼。

    在法院审理期间，金×泰公司对于此前解雇肖先生的“辞退通知”提出质疑，认为其是伪造，要求进行鉴定。然而，今年4月，经司法鉴定，“辞退通知”上的签名和用章皆为真实的，不存在伪造。

    目前深圳市宝安区人民法院尚未宣判。本报将持续关注。