本报讯 （全媒体记者王艳）公司法定代表人和高管都因涉嫌非法经营犯罪被抓，导致公司难以为继，员工想讨回被拖欠的工资并离职，谁知公司死不认账，讨薪员工竟成被告。最终，在法院的调解下，双方化解矛盾。

    公司非法经营 员工无辜遭殃被欠薪

    刘某在深圳市盈某公司工作多年，从小职员一路奋斗到了中层。谁知，去年3月底， 公司法定代表人和一众高管都因涉嫌非法经营犯罪被抓，公司的法定代表人也被沦为失信被执行人。一时间， 公司运营几乎陷入瘫痪。到了去年5月份，公司甚至连工资都发不出了。公司上下人心惶惶，员工们不断向公司询问工资问题，公司回复称，账户被冻结无法正常发放工资，希望员工理解，一起渡过难关。

    由于工资迟迟没有拿到手，员工心里也越来越焦虑。在公司一次又一次开着空头支票后，去年7月份，刘某和许多同事一样无奈选择离职，并要求公司支付欠薪和解除劳动合同经济补偿金。

    公司死不认账 讨薪员工竟成被告

    谁知，公司坚称并非恶意拖欠工资，账户被冻结属于客观原因，不应支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金。

    走投无路的刘某等75名员工只好寻求司法途径的帮助，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁决盈某公司应支付员工们未发的工资、奖金提成、未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿共计200余万元。

    盈某公司不服劳动仲裁裁决，起诉至福田区人民法院。

    法官分批劝解员工 促双方达成调解协议

    案涉民生无小事。福田区人民法院高度重视该案，通过劳动争议庭法官陈聪耐心的调解，最终促成盈某公司与75名劳动者合法、自愿达成调解协议，成功将这宗群体性劳动纠纷化解在基层。

    诉前调解中，调解员引导双方换位思考，一边劝说公司理解员工们生活不易，一边劝解员工体谅公司现状，变通一下支付方式与金额。但因双方情绪激动，始终无法达成共识，诉前调解失败，立案转入诉讼程序。

    立案后，陈聪法官团队考虑到本案群体性劳动纠纷的特殊性，为避免矛盾激化，决定仍以调解为先，认真研判案情，寻找案件突破口，不放弃任何一个调解契机，大力促成矛盾双方达成和解。

    由于原被告分歧较大，部分员工情绪激烈，对公司失去信任，调解难度大，且各员工意见不统一，难以达成共识。为充分听取当事人意见，陈聪法官将75名员工分三批进行了调解，每一批选取一名员工代表。面对抱团的员工们，法官重点围绕员工代表展开调解，耐心与员工代表们一一协商；面对情绪激烈的个别员工，法官单独与其进行沟通，缓解对立情绪。

    对于盈某公司的辩解，陈聪法官从专业角度出发，对原告盈某公司进行相关法律法规的讲解，向其释明账户冻结不能成为拖欠工资的正当理由，根据《劳动法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。通过耐心的讲解，消除原告的认识误区。

    最终，在陈聪法官团队的努力下，双方当事人达成调解协议。盈某公司须在约定时间内向75名劳动者一次性支付劳动报酬人民币200余万元。