本报讯 （全媒体记者黄细英 通讯员徐凤妹）6月27日，阳江市总工会召开2019年第二季度劳资纠纷工作研判会，分析、研判近期劳动关系形势，部署预防、化解和处置劳资纠纷。

    会议听取了各县（市、区）总工会第二季度劳资纠纷处置工作情况汇报，以及“三个一批”示范点劳资纠纷源头治理工作情况汇报，通报了全市第二季度工会劳资纠纷处置工作情况，传达了省、市有关文件精神，研判部署劳资纠纷应急处置工作。

    会议强调，要充分认识做好劳动关系矛盾预防化解工作的重要性，加强工会信息员队伍建设，及时收集企业及职工信息，确保源头掌握劳资纠纷隐患，共同把劳动关系矛盾预防化解工作抓紧抓好、抓出成效；要切实加强劳动法律法规的宣传教育，引导职工正确认识自己的利益问题，树立依法维权观念，合法理性主张权益、表达诉求，运用法律途径解决劳动争议。要积极主动作为，认真开展职工队伍情况的调研，走出办公室，走进企业、走近职工，多与职工交友、倾听广大职工的诉求，多为企业经营管理提意见建议，为企业生产提供支持，准确掌握就业结构、用工形态和劳动关系的新变化，努力为劳资纠纷调处营造理性平和的氛围。

    阳江市总工会劳资纠纷应急处置分队组成人员，各县（市、区）总工会分管劳资纠纷处置工作领导和部室负责人、“三个一批”示范点的社会化工会工作者参加了会议。