四川成都的范女士去年入职了一家公司，今年2月被查出怀孕。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休。很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。

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