每逢暑假，打暑假工成为当下不少学生的选择。学生在打暑期工时不仅可以进行社会实践，锻炼自己，还可以开阔眼界、提升自我。但是，实践中暑期工权益被侵犯、遭遇人身损害事故等频频发生，暑期工的人身安全、权益保护等问题引起社会广泛重视。为此，本报推出“关注暑期工权益”特别策划，解读暑期工背后的劳动权益问题，以给广大学生一些警醒。
■本期执行：全媒体记者 许接英
案例
遭职介“放鸽子”？
百名湖南大学生到深打工入不了职
近日，百名湖南大学生到深圳打暑期工遇黑职介一事引发舆论关注。据“南方+”报道，近百名来自湖南各高校的学生，通过深圳一家劳务派遣公司介绍，于今年7月份到深打暑期工。学生们在交了“押金”和“安置费”来到深圳后却一直未获安排上岗，学生们因此找到派遣公司讨要说法。具体情况如何？记者于日前分别采访了事件各方。
“我们遇到了黑中介，白跑一趟。”小余是湖南怀化一所高校的大二学生，也是事件的报料者。对此次事件，他直指中介的不靠谱。
小余告诉记者，他是在暑假前从一个朋友处得知了招暑期工的信息。“招工单上说是在深圳富士康工作，7月10日到12日进厂，月纯工资可达4500元。而招工要求很简单，只要年满18周岁。”
为了挣些零花钱，小余和其他4名同学朋友一起向招工的朋友报了名，并于7月9日从湖南坐火车去深圳。当10日快到深圳时，小余他们却接到电话，被告知中介公司安排不了入职。当天，小余发现，像他们这样一起来深圳打暑期工的同学有近百人，均来自湖南的高校。
据小余称，当初自己向负责招工的朋友交了100元押金。“后来又说要交400元安置费，有同学交了后，工作还是安排不了。”7月11日上午，有学生报了警，随后劳监等相关部门介入处理。
申先生是这次招工的总代理，今年刚从湖南株州一所高校毕业。据其介绍，从大二起，他开始为同学介绍暑期工，在毕业之前他在湖南多个高校都有招收暑期工的学生代理，像小余就是学校的学生代理介绍的。
今年暑假前，深圳新达劳务派遣公司的人找到他，让其帮忙介绍几十个人去深圳做暑期工。他每介绍一个暑期工给新达公司会拿一些提成，然后再分一些提成给高校的代理。
“把学生招够了，才知道新达公司和深圳富士康没有谈妥。但学生已经到深圳了，我也不知道怎么向每个学校的学生代理交待。”申先生表示。
申先生告诉记者，当天晚上他掏钱将所有同学安排到了深圳石岩一家旅馆住宿，准备第二天再坐车到成都富士康工作。没想到第二天早上有四五个同学报了警。在相关部门工作人员的见证下，他们当场就把事情处理好了。
“一部分人去了成都富士康上班，一部分人在深圳安排工作，不去的人都给了补助，虽然不多，但是已是我所有的积蓄。”申先生说。
申先生强调，中介公司没有收到学生任何押金，可能是长沙有个学生代理，怕学生报了名又不来，找学生收了100元。“在7月10日，所有人的押金都退还了。”
新达公司的谢经理也向记者表示，自己没有收学生一分钱，公司没有招过任何暑期工，也没有委托任何人招过暑假工，纯粹是帮小申的忙，给学生们找工作。这是代理和学生之间的矛盾，与新达公司无关。
小余表示，相关部门出面处置后，他选择继续留在深圳，期间，虽有人为他安排新工作，但“挣的钱还不够吃住，待下去也是继续亏钱”。因此，他已于7月18日回了贵州老家。
据记者了解，深圳一家影视制作公司在得知学生们的遭遇后，表示愿意给学生安排工作。记者向该公司负责招聘工作的黄小姐了解到，该公司愿意给予学生们正式员工待遇，薪酬为底薪2500元—3000元，加上提成，包住宿，主要工作是派发宣传单。但黄小姐表示，有联系过这些同学，但最后还是没有一个人来。
律师：应通过合法正规
渠道了解用工信息
提醒
那么，想打暑期工的同学，如何才能找到适合自己的暑期工作呢？作为用人单位，又应注意哪些事项？广东工会法律服务律师团成员、广东焯群律师事务所律师徐林英对此表示，
1.暑期工应该通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位。若通过中介寻找暑期工作的，必须查看中介资质，避免遇到非法中介机构，遇到要先收报名费的中介机构要提高警惕，对承诺找不到工作可退回中介费用的，要有书面证明。
2.个人信息不可随意泄露，身份证更是不可扣押，甚至连身份证复印件也不要轻易提交。当确定需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途。《居民身份证法》规定，任何组织或个人不得扣押居民身份证。且参照《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.用人单位自行招用暑期工，要查明暑期工身份信息，确认暑期工已满16周岁。用人单位招用未成年工（年满16周岁、未满18周岁），应当符合《未成年工特殊保护规定》，对未成年工定期进行健康检查，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作。
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