本报讯 （全媒体记者林婷玉）“单位指责我入职时隐瞒怀孕事实，这根本不是事实、”近日，记者从广东“工人在线”平台获悉，该平台接到韶关一女职工的投诉：申请休产假时被用人单位以没钱为由拒绝，产假期间被停发工资、断缴社保。对此，用人单位回应，该女职工不走正常请假流程，擅自离职后才发短信告知。目前，经双方协商后，女职工已获补缴社保，拿到工资。

    家住在韶关市太平镇瑶村村委上邓经济社的邓秀婷，系韶关市生态环境局始兴分局污控股污普办的一名临时工。邓秀婷称，她每月工资2700元，未与单位签劳动合同。“2018年7月入职到今年3月初， 工作9个月都有出勤表和工资发放明细表等证明。”

    3月12日，因怀孕临产期近，邓秀婷向单位申请休产假。“请假需要几级领导批准，污控股潘股长批了，局领导却以单位没有钱为理由不批我休产假，说我是来‘套路’的，还扬言等着我去投诉，他们不怕。”邓秀婷辩解称，“入职的体检结果显示当时并未怀孕。”

    今年4月，邓秀婷领到3月工资时发现，到账的只有半个月的工资。“4月的社保还是有缴的。但我5月一查，社保已被停缴，产假工资也没有发。产后没时间去申请劳动仲裁，我希望与单位协商解决，没有得到回应。”邓秀婷透露，3月下旬，和她一起工作的2名女临时工已经和单位签订了劳动合同，唯独她没有。

    邓秀婷提出，工作9个月未签订劳动合同，用人单位应该向她支付二倍工资，补缴3月下半个月至产假期间的社保、支付工资。

    记者就此事致电该局局长李英华。李英华称，邓秀婷所说的请假条他并未收到。“邓秀婷只是发短信告知休产假，并没有写书面请假条。她的请假流程不符合规定，而且属于未获批准就擅自离职。”李英华表示，“希望邓秀婷主动补办请假手续，单位才能把应付工资、社保补还。”

    记者了解到，邓秀婷近日已向单位递交辞职书，补交请假条。双方协商达成一致，一次性支付未签书面劳动合同二倍工资差额、补发产假工资和一个月工资，总计39150元。目前，邓秀婷已收到这笔款项。