案例

  陈某入职时与公司签订的劳动合同约定，陈某为文秘综合员，月工资为3800元。合同还约定“公司有权根据需要调整工作岗位与薪酬”。

    2019年2月初，陈某尚在休产假，公司通知陈某提前上班，不然该岗位将招聘新人。

    陈某不同意提前上班。待陈某产假期满上班后，公司以暂时无工作岗位可安排为由，让陈某待岗，月工资也由原来的3800元降为2000元。

    评析

    公司与陈某签订的劳动合同中虽约定“公司有权根据需要调整工作岗位与薪酬”，但对何种情形下调整岗位、薪酬，调整到何种程度等，并未明确约定，属于“约定不明”的情形，这个约定本身就无效。

    况且，公司并非依法调整陈某的工作岗位，而是以让她待岗的方式降薪，根本未为陈某提供劳动条件、未安排其工作，属于“未为劳动者提供劳动条件”的情形。

    提供基本劳动条件是建立、保持劳动关系的前提，公司未安排其工作，无法保障劳动者的基本劳动权与稳定的获取报酬权，不能提供稳定的劳动条件，据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，这属于劳动者可以解除劳动合同、公司应当支付经济补偿的情形。

    （杨学友）