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第06版:个案
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- 移动考勤中的“旷工”应如何认定? 【案情】 以软件记录打卡次数异常为由解雇员工 杨某是某公司员工,工作内容为在外地推广公司研发的软件。该公司规定,异地工作的员工要通过手机定位等方式“打卡”记录考勤,连续旷工3日属违反考勤制度,