本报讯 （全媒体记者蓝娟）近日，法国劳动改革法案通过了一项规定，规定聘用50名以上员工的公司，在下班后不得要求员工进行工作相关通信，包括不能在员工下班后寄邮件，员工有权利“已读不回”，以保障私人空间。这一权利被媒体称为“离线权”。“‘离线权’看起来很美，但在我国实际操作起来或‘水土不服’”近日，记者就“离线权”采访了相关从业人员，大多数受访人员表示“离线权”可操作性低，或“水土不服”。

    时差使“离线权”失去意义

    在广州某外贸公司从事外贸业务的赖素美，上午按时到办公室，打开笔记本电脑检查邮箱，将今天要回复的邮件记录下来，并标出重点。然后，检查B2B平台，看看有没有客人留言，之后再回复邮件，准备材料报价等等，下班回家，有时候美国的客户会上线跟她谈货物等方面事宜。

    “美国客户如果货物比较急或有需要商榷的地方，由于时差，我们下班检查和回复邮件是常事。遇到这类情况，那么‘离线权’就无意义可言。”赖素美向记者说道。

    神圣职责难于使用“离线权”

    “叮叮叮……”6月8日凌晨1点12分，广州某大学辅导员姚勇的手机响起，电话那头有学生告诉他，班里有位戴隐形眼镜的同学，因长时间用电脑，导致眼睛不适，向他求救，随后他起身奔往该生的宿舍，发现该同学眼睛红肿，立马送那位同学去医院。

    姚勇告诉记者：“这大半夜的电话，作为老师能不接吗？教师有职责在身，遇到这些特殊情况，无关加班费或所谓的‘离线权’，另外，医生、警察，他们能使用‘离线权’吗？”。

    专家解读：区别对待

    广东胜伦律师事务所律师高鹏飞表示，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。如流水线上的职工等，属于标准工时制，有固定上下班时间，除特殊情况外，无需讨论“离线权”问题，加班就得支付加班费；如长途火车司机等，属于综合计算工时制，按任务每月他们需要达到多少里程数等。如果在上班时间内，没有完成任务的情况，出现下班时间“加班”的情况，就得另当别论；如记者、销售人员等，属于不定时工时制，从事这类职业均是自愿的前提下，讨论“离线权”的意义并不大。

    华南理工大学劳动关系研究中心主任、公共管理学院教授黄岩则表示，法国虽然通过这个法案，但并没有强制执行，仅是希望企业自愿执行。在现有法律框架下，如果劳动者想掌握“离线权”，可以采取下班不看手机通讯等“软性的反抗”。