在同一家单位的同一岗位工作，员工与企业之间的关系却可能大相径庭。很多员工干了多年，都没搞明白自己和企业之间属于劳动关系、劳务派遣，还是业务外包的用工关系。事实上，这些错综复杂的关系，有各自明显的差异，而一些不法企业之所以将原本定义明确的概念混淆，根本原因还是为了“权益”二字。

    先说劳动关系，员工与企业之间劳动关系的确定对劳动者来说是至关重要的问题。只有劳动关系确立，劳动者的权益才会受到《劳动法》等相关法律的保护。而劳动关系里蕴含了许多诸如劳动时间、劳动报酬等法律保障，如果劳动者与单位之间的劳动关系不被承认，就可能导致这些保障无法落实，也无法得到充分的保护。

    在实务中，劳务派遣关系和外包用工关系时常与劳动关系相混淆。劳务派遣与劳动关系的具体差异主要体现在用人主体的差异上，但外包用工与劳动关系之间，法律效果却是千差万别。

    劳务关系适用的是《合同法》，《劳动法》里对于劳动者诸多的保障都无法适用。在劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳务关系的纠纷中，当事人违反劳务合同规定，是无法申请劳动仲裁的，可能产生的责任一般也是违约和侵权等民事责任。

    目前，有些不法企业为了规避用人单位的责任，选择通过劳务派遣或业务外包的用工方式来减少风险，在本该订立劳动合同时，用“劳务”协议来替代。在司法实践中，对双方关系的认定，会结合主体地位、权利义务等内容进行实质判断，以防止单位用“偷梁换柱”的行为损害劳动者的合法权益。说到底，合法合规的运营和用人，才是企业发展的正道。（劳动报）