每年春节过后，招聘市场都会呈现“金三银四”的局面，许多面临就业的应届毕业生和已在职场“摸爬滚打”多年的职工均会选择在这个时间段入职、跳槽到自己合适的行业或企业。与往年不同的是，今年的春季招聘与新冠肺炎“狭路相逢”，本着少聚集、少出门的原则，招聘方与应聘者纷纷将传统面试变成了网上面试。

    应届生就业情况

    整体好于社招人群

    据人社部最新统计显示，2020年全国共有应届毕业生874万人，比去年同期增加40万人，在新冠肺炎疫情的特殊情况下，高校应届毕业生就业形势面临着新的不确定性。

    智联招聘春季求职竞争周报（2月24日至2月28日）显示，七成企业招聘工作未恢复，且应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半。32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定。表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业占比45.2%。但应届生就业情况整体好于社招人群。

    智联招聘为企业和应届生搭建了双向互动的线上专场招聘会。从今年1月至今，智联招聘已成功举办100余场空中双选会，覆盖企业36000余家。企业不仅没有因疫情停止招聘，反而将线上招聘会的时间前置，提前抢占优秀人才。数据显示，平均一场空中双选会覆盖企业数近300家，远远高出线下招聘会覆盖的企业数。

    正是因为空中双选会的独特优势，在今年因疫情影响而略显疲软的就业市场中，校园招聘逆势提早爆发。智联招聘数据显示，春节后三周，企业校园招聘人数同比增长近300%。

    保姆供大于求，待业者众多

    在广州从事家政行业中介工作的李女士表示，非常时期，她与雇主、保姆会组建微信群进行视频面试。在疫情爆发之前，李女士就已经尝试过通过视频面试的方式对保姆进行初面，但初面之后还会安排面对面的沟通。“面对面聊天更方便，而且能清楚看到保姆的整体形象，做全面评估。总体来说非疫情时，视频面试只是一个初步的筛选过程，最终还要落实到线下见面。但疫情期间，视频面试也可以敲定最终录取。”

    李女士介绍，在视频面试中，雇主与她会详细了解保姆的外出史和接触史。有些保姆非常谨慎，不会轻易出来见面，而雇主方一般也不再要求保姆做面对面的实操演示。“减少见面可以有效保障客户和保姆双方的安全。”

    李女士参与过的视频面试往往在20分钟内就可以结束，主要聊岗位相关内容。她表示，家政行业受此次疫情影响非常大，客户的需求较以往有很大下降，保姆的求职需求却逐渐恢复，“供大于求”的局面导致了许多保姆都处于待业状态。

    “网试”有人欢喜有人愁

    小曹是广州某房地产公司广告营销员，年前她萌生了跳槽的想法，希望从事互联网、新媒体等相关工作。但受疫情影响，原本规划好的年后跳槽之路受到干扰。

    为了尽快换工作，小曹加入了“网上面试”大军，前后参与了三次面试，拿到了两个offer。她坦言：“与传统面试相比，我还是不习惯网上面试”。参与网上面试要考虑视频连线时的光照、背景、有无杂音等因素，但她目前与人合租，视频连线并不方便。此外她本人面对镜头会很紧张，也会影响发挥。“还有一点，通过视频连线可得到的信息太少，比如我无法了解面试单位的工作环境”，她补充道。

    “公司在疫情期间把工资砍半的行为，是压死骆驼的最后一根稻草。”在广州从事教育培训行业的张楠表示，她正在找新工作，依然会留在教育培训行业深耕。“我一共经历了三次网上面试，我觉得较之传统面试，视频面试可节省很多时间精力”。省时省力的网上面试让张楠感觉良好，但她认为网上面试也有一定局限，例如反应延迟，为此她在网上面试过后往往还会选择线下再次面试。